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Recruteurs freelances, accédez aux meilleures missions de recrutement !

Nous proposons les meilleures missions de recrutement en France et à l’international aux recruteurs freelances. Les préférences et les expertises de nos recruteurs référencés sont garanties.

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Vos futures missions

3 types de missions vous sont proposés en fonction de votre profil

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Conseil stratégique

Vous conseillez une entreprise dans la création, le développement et la structuration d'une activité de recrutement

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Talent acquisition

Vous intégrez une équipe de talent acquisition specialists d'une entreprise pour accélérer leur recrutement

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Chasse internationale

Vous prenez en charge des recrutements stratégiques et apportez votre expertise en chasse à l'international

Vos avantages

Je reste libre dans mon organisation

Intervention en full remote

Travaillez librement d'où vous voulez en France comme à l'étranger

Work-Life balance

Conservez jusqu'à 2 jours par semaine pour vos projets

J'accepte les missions qui font sens pour moi

Mission sur mesure

Evoluez sur des missions correspondants à vos champs d'expertises et à vos préférences

Stabilité financière

Optez pour une rémunération mensuelle sans imprévu

Nos recruteurs témoignent
FAQ

Trouvez les réponses à vos premières questions

Lors de votre inscription, vous précisez vos expertises et vos préférences pour de futures missions. Nous validons ensemble ces éléments pour vous proposer ensuite des missions en adéquation avec vos attentes.

Vous êtes contacté(e) par un membre de notre équipe, dès qu’une mission  correspond à votre expertise et à vos souhaits d’intervention.

Le rythme d’une mission est compris entre 3 à 5 jours selon vos souhaits et disponibilités. Vous pouvez ainsi conserver jusqu’à 2 jours par semaine pour la réalisation de vos projets.

Vous êtes rémunéré(e) à la fin de chaque mois en fonction du temps consacré à la mission. Sans lien avec le nombre de recrutements réalisé, vous recevez votre rémunération 15 jours après l’envoi de votre compte-rendu d’activités.

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