Cas client

Renouvellement d’une ligne de Direction pour une ESN internationale

10 Directeurs de Programme recrutés en 18 mois dans un contexte international. Capgemini sécurise ses engagements clés et poursuit son développement sur des grands programmes de transformation.

Contexte

Méthodologie

Résultats

Une évolution de culture associée à l’acquisition de nouvelles compétences

Une entreprise du CAC40 passe d’un modèle local par pays à une organisation matricielle au niveau international. L’entreprise doit faire évoluer sa ligne de direction de plusieurs Business Units pour se moderniser et accompagner la réussite de l’évolution de son organisation.

Il faut attirer des directeurs habitués à évoluer dans des organisations internationales malgré l’image d’une entreprise encore franco-française pour certains.

La proximité des équipes WALB Partners et Entreprise

Création d’un onboarding de l’équipe WALB Partners au sein de l’entreprise afin de d’avoir une parfaite connaissance de l’organisation nationale et internationale, de ses métiers et de ses projets clés.
Proximité avec les décideurs clés de l’entreprise afin de construire une confiance mutuelle qui permet de rendre les processus de recrutement plus performants
Apport d’informations structurantes pour les candidats : environnement concurrentiel, particularités organisationnelles, culturelles et humaines du Groupe
Conseil l’entreprise sur l’intégration des nouveaux directeurs

Des prises de poste rapide pour sécuriser des engagements clients

Une dizaine de directeurs recrutés sur un an pour l’ensemble des Business Units dans un contexte de croissance
Des missions de chasse réalisées avec un dispositif interne spécifique pour répondre au volume qualitatif attendu
Une transformation réussie du modèle de l’entreprise et une nette amélioration de son processus de recrutement sur ces fonctions