DRH de transition
disponible dès aujourd'hui
Bénéficiez d’une présentation rapide de managers de transition qualifiés grâce à nos outils technologiques et à l’expertise de nos consultants.
- Directeur des Ressources Humaines en 48H
Nous répondons à votre contexte d’urgence. Les managers de transition sont présentés 48H après votre demande. - 25 ans d’expérience dans les RH
Nous sélectionnons des Managers expérimentés ayant déjà évolué dans le contexte auquel vous êtes actuellement confronté. - Pas d’avance de frais
Nos experts démarrent la chasse de votre DRH de transition dès le brief initial, sans avance de frais ou frais de lancement.
Être accompagné dans le choix de votre DRH de transition
Renseignez vos informations ci-dessous pour réaliser un premier échange avec l’un de nos experts.
Directeur RH indépendant adapté à vos enjeux
Déploiement de la
stratégie RH Groupe
Restructuration
de la fonction RH
Talent Acquisition
et Talent Management
Gestion
de crise
Externalisation RH
et recrutement RPO
Supervision
métier SIRH
Missions RH, nos méthodes agiles pour réussir
Exécution et mission maîtrisée
Habitués à évoluer dans des environnements exigeants, nous ciblons les points clés de votre situation. Ainsi, la compréhension de vos enjeux métier nous permet de prendre en charge la mission de manière maîtrisée.
Managers experts de qualité
Nos consultants connaissent et sélectionnent les meilleurs managers en gestion RH et s’assurent qu’ils aient été confrontés à vos problématiques. Nous nous assurons ainsi de la réussite et de la pérennité de la mission.
Dispositif projet agile
Le directeur de mission dédié met en place le dispositif correspondant à l’urgence de la mission. Nous travaillons de manière agile avec nos managers afin de nous adapter à vos contraintes et assurer la meilleure conduite du changement.
Directeur RH, une sélection en 4 étapes
Ils nous font confiance
DRH de transition : nos dernières missions réalisées
Reprise de la DRH d’une BU
Remplacement d’une DRH pour la gestion d’une BU de 2500 collaborateurs au sein d’une société du CAC40.Création de la fonction RH France
Mise en place d’une HRBP France en binôme avec le General Manager au sein d’une ETI digitale.Direction du recrutement
Sélection d’un Talent Acquisition Director en charge de piloter les recrutements internationaux pour un grand groupe étranger.DRH en hypercroissance
Placement d’un DRH de transition pour structurer la fonction RH dans un déploiement à l’international.
Vous aussi, déléguez votre recherche de DRH !
