Cas client

Urgence d’un poste clé à pourvoir dans une période de transformation

72H pour positionner un dirigeant du secteur Assurance en transition

Contexte entreprise

Urgence managériale et poste de direction

Un cadre dirigeant de l’entreprise évolue sur un nouveau périmètre, laissant vacant un poste clé.
Après le désistement du nouveau recruté, il faut trouver un remplaçant de haut niveau dans l’urgence pour prendre le poste au pied levé. Face à l’échec du plan de succession, l’entreprise a besoin de trouver quelqu’un qui réponde aux compétences pour prendre le poste immédiatement afin de se laisser le temps de recherche un nouveau candidat qui se projettera et s’engagera sur le long terme.

Réponse WALB

La rapidité d’exécution et la qualité du réseau WALB Partners

  • Mise en place d’un dispositif de transition pour répondre à l’urgence de la situation
  • Proposition d’un dirigeant capable d’être opérationnel dès les premières semaines suivant la prise de poste afin de manager l’équipe en place au niveau Groupe
  • Maintien de la mission le temps pour l’entreprise de sélectionner la personne qui prendra le poste de manière pérenne pour assurer le plan de succession

Résultats obtenus

Une succession réalisée dans les temps

  • Une prise de poste sous 10 jours malgré l’exposition du poste et la situation d’urgence
  • Un manager de transition opérationnel capable d’assurer le relais pendant une période de vacation du poste d’une durée de 5 mois
  • Un plan de succession assuré sans prise de retard dans les projets en cours ni départ dans l’équipe

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