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Développement à l’international d’une startup Tech après une série B

Equipe de talents recrutée en 3 mois dans un contexte d'hypercroissance. Shippeo intègre de nouveaux talents issus du conseil et poursuit sa croissance à l'international.

L’expérience et l’exigence dans un contexte d’hypercroissance

Après une levée de plus de 10 millions d’euros en série B, une startup Tech B2B doit renforcer son équipe de talents pour continuer sa croissance et son développement en Europe.

La startup souhaite recruter des hauts potentiels afin d’accélérer son développement et s’appuyer sur de futurs managers.

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La mise en place d’un processus de recrutement agile et performant

  • Assimilation de l’ADN, de la culture, de l’organisation et des ambitions de la startup
  • Compréhension des différents enjeux opérationnels des 4 départements que composent la startup
  • Création d’un pitch spécifique pour l’entreprise tout en challengeant chacune des demandes
  • Optimisation du processus de recrutement en deux étapes clés afin qu’il soit réactif et attractif

Un recrutement efficace et sur mesure

  • Des recrutements clés réalisés dans chaque département : Sales, Opérations, Produit et R&D
  • Un rythme régulier d’un recrutement clé réalisé chaque mois pour tenir la croissance
  • L’entreprise a poursuivi son développement accéléré en Europe
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