Recruter autrement : solutions & enjeux

Une approche conseil au coeur de nos solutions

Nos solutions pour accélérer votre transformation

Solutions sur mesure adaptées à vos enjeux

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Stratégie

Audit et diagnostic flash
Amélioration de la performance
Solution d’externalisation

Stratégie de recrutement

Une réussite basée sur l'intimité client

Nous accompagnons les entreprises dans l’analyse de leur environnement concurrentiel et les conseillons sur la stratégie d’approche à mettre en œuvre. 

Notre maîtrise des codes spécifiques à chaque secteur d’activités nous permet de délivrer une expérience de recrutement haut de gamme en lien avec les valeurs de nos clients.

Chasse stratégique

Un réseau candidats basé sur la confiance

Notre processus de recrutement invite chaque candidat à exprimer sa personnalité, son expérience professionnelle, ses perspectives de carrière et le contexte dans lequel il souhaite évoluer.

Nous analysons leur situation et les conseillons dans la prochaine étape de carrière. Nous les orientons vers le challenge qui correspond le mieux à notre évaluation afin de s’assurer du bon fit entre l’entreprise, le poste et le candidat.

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Executive Search

Chasse de Dirigeants
Recrutement de cadres supérieurs
Intégration de Partners Conseil

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Transition

Intérim management
Pilotage de la transformation
Direction de programme

Management de transition

Un résultat basé sur des expertises identifiées

Dans un cadre d’urgence, nous analysons la situation, les enjeux et objectifs de l’entreprise afin d’apporter une réponse opérationnelle rapide. 

Avec une vision de relation pérenne, nous évaluons chaque manager afin d’assurer un parfait matching entre expériences opérationnelles et contexte de l’entreprise. 

Le marché du recrutement a accéléré sa transformation de manière significative ces 5 dernières années.

Les entreprises ont globalement acquis la compétence de recrutement en interne. Elles ont ainsi créé et structuré une fonction recrutement dédiée. La direction du recrutement s’est généralement équipée de solutions de gestion tel qu’un ATS pour gérer les candidatures.

Malgré ces évolutions, les équipes de talent acquisition rencontrent encore des difficultés à trouver leur légitimité en interne. Les opérationnels considèrent souvent la direction du recrutement comme une boite noire. Par manque de temps ou d’expertise sur certains recrutements clés, la direction du recrutement doit encore s’appuyer sur un partenaire spécialisé en recrutement ou en chasse de tête selon l’exposition du poste. Enfin, l’urgence d’un poste vacant les amène à faire appel au management de transition pour sécuriser la situation à laquelle l’entreprise fait face.

Nous avons ainsi défini 3 solutions pour accompagner les entreprises de bout en bout sur leurs enjeux de recrutement.

Une expérience dans différentes situations

Stratégie, Chasse de têtes et Management de transition dans des contextes clés

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Développement d’entreprise

Création de nouvelles Business Unit ou de filiales
Lancement à l’international avec l’ouverture de bureaux
Acquisition de sociétés de niche
Construction et développement d’activités

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Programme de transformation

Evolution de la gouvernance et de l’organisation
Création de nouvelles typologies de postes
Evolution de la culture d’entreprise
Renouvellement de la ligne managériale

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Levée de fonds & hypercroissance

Renforcement de l’équipe dirigeante
Création de relais de middle management
Développement des équipes opérationnelles
Ouverture de nouveaux marchés

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Restructuration d’activités

Refonte de l’équipe dirigeante
Repositionnement de l’entreprise sur des activités clés
Reconstruction de la nouvelle organisation
Opération de LBO

Vous souhaitez être conseillé de manière plus générale

Faites appel à nos experts et choisissez la solution qui correspond à votre situation